A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
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A.較低的薪酬一雇員替代規(guī)模
B.有限的獎金
C.團隊薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬決定制度
A.福利
B.股票期權(quán)
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.職務(wù)晉升
A.提高組織效率
B.提高員工的工作滿意度
C.促進部門的業(yè)績提升
D.改善員工的工作生活質(zhì)量
A.初創(chuàng)階段
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
E.轉(zhuǎn)型期
A.薪酬信息的公開透明程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績效與財務(wù)狀況
E.薪酬是一種人力資本
最新試題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
高層管理工作具有的特點包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）