多項選擇題目前，企業(yè)主要適用的工作評價指標的確定方法有（）
A.比較加權法
B.CRG方法
C.層次分析法
D.ABC分類權重法
E.專家調查權重法
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1.多項選擇題工作評價的勞動心理因素包括哪些？（）
A.工作心理
B.擇業(yè)心理
C.擇崗心理
D.崗位心理
E.輪崗心理
2.多項選擇題工作評價的勞動環(huán)境因素包括哪些？（）
A.接觸粉塵危害程度
B.接觸噪聲危害程度
C.接觸毒物危害程度
D.接觸其他有害因素危害程度
E.接觸高溫危害程度
3.多項選擇題工作評價的勞動技能因素包括哪些？（）
A.技術知識要求
B.品種質量難易程度
C.操作復雜程度
D.處理和預防事故復雜程度
E.看管設備復雜程度
4.多項選擇題工作評價指標確定的原則是（）
A.全面性原則
B.可評價性原則
C.主觀性原則
D.價值性原則
E.普遍性原則
5.多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產(chǎn)生影響，這里的3I是（）
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題