單項選擇題在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進行的比較方式是：（）
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
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1.單項選擇題以下關(guān)于使用強化理論的說法，表述錯誤的是：（）
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
2.單項選擇題管理心理學(xué)家雪恩（Edgar•H•Schein）把人劃分（）種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
3.單項選擇題期望理論中的效價指的是：（）
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
4.單項選擇題關(guān)于保健因素的作用，下列表述正確的是：（）
A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進員工的進取心
5.單項選擇題雙因素理論的全稱是：（）
A.激勵因素和溝通因素
B.激勵因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激發(fā)因素和促進因素
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題