單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
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1.單項(xiàng)選擇題公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
A.期望與效價(jià)
B.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
2.單項(xiàng)選擇題ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
3.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
4.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
5.單項(xiàng)選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
最新試題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題