A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級對應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵(lì)理論
D.人力資本理論
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工收入中比較固定的是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）