A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵(lì)理論
D.人力資本理論
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
A.降低福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃
B.集體激勵(lì)計(jì)劃
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.激勵(lì)計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）