單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進(jìn)行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
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1.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
2.單項(xiàng)選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實(shí)施職位評價應(yīng)遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級對應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“員工的績效與能力和動機(jī)有密切聯(lián)系”的理論是（）
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵理論
D.人力資本理論
4.單項(xiàng)選擇題績效、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于影響薪酬的（）
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
5.單項(xiàng)選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應(yīng)的福利制度的應(yīng)對措施是（）
A.降低福利水平，用臨時工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題