宁国都颈装饰工程有限公司

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）