A.對管理模式的評價必須隨世界經(jīng)濟的發(fā)展而變
B.每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性
C.美國的管理模式長期以來都比日本的更優(yōu)秀
D.日本的管理模式不適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的需要
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A.獲得高等級的優(yōu)秀工程師們會再接再厲,而低等級的則會努力改進工作以求提高
B.優(yōu)秀工程師由于意識到了自己的價值而產(chǎn)生跳槽思想,差一些的則仍會留在企業(yè)
C.對這種嚴格控制,工程師們很有意見,致使今后工作難以分配
D.差一些的工程師,由于面子過不去而另謀職業(yè)出走,結(jié)果只留下優(yōu)秀的工程師
A.“酒香不怕巷子深”,該廠長的話很有道理
B.該廠長的話反映了他的生產(chǎn)導向性,最終會害了這個廠
C.該廠長的話反映了他的營銷導向性,最終會造福這個廠
D.該廠長的話反映了他抓住了問題的要害
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會人
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要哪項是按照從低到高的順序排列的標準熱量攝入量的食品。()
(1)就業(yè)保障
(2)上司對自己工作的贊揚
(3)工作的挑戰(zhàn)性
(4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
(5)滿足
A.(5)(1)(4)(2)(3)
B.(5)(4)(1)(3)(2)
C.(5)(4)(1)(2)(3)
D.(5)(1)(3)(4)(2)
A.總經(jīng)理
B.失業(yè)人員
C.剛剛參加工作的大學生
D.工廠的一線操作工人
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()