A.合格性
B.家庭背景
C.合適性
D.DNA
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A.合格性
B.DNA
C.合適性
D.家庭背景
A.全部都是
B.接受過的相關的技能培訓
C.相關的工作經驗
D.相關的知識
A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導的企業(yè)文化
C.員工相對于其工作是否適合
D.員工能否適應公司對員工在行為方面的期望
A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點和缺點
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓得到大幅改善
C.了解員工的個人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處,以便做到知人善用,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢
D.要改變合適性和DNA相對來說比較困難,因為合適性涉及員工的價值觀,而DNA則基本由先天的特質所決定
最新試題
如果管理者宣布自己的決策并征求意見,這是哪種領導方式?()
根據(jù)瑞丁對管理者的描述,分立型應該具有哪些特征?()
風格領導理論與哪個管理理論學派聯(lián)系緊密?()
關于領導特性論的說法錯誤的是()。
如果領導有能力保持當前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領導方式?()
領導者必須具備的要素包括()。
高LPC型的領導,如果面臨的環(huán)境較差時,將()。
領導的作用包括()
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評和指責,而是詢問原因,主動幫助員工解決實際問題。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權力使廠長產生了如此大的影響力?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對傳教士的描述?()