人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.01.19)

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1 （）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

2 晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

3 20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（）

4 組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合被稱為（）

5 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。

6 在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

7 根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入45歲到65歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）

8 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

9 招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。

10 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說(shuō)，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）

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