06092工作分析章節(jié)練習(2020.02.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是專門針對管理人員而設計的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。

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2.問答題說明在哪些情況下，組織需要進行工作分析？

參考答案：工作分析，是人力資源管理的一項常規(guī)性工作。無論是人事經(jīng)理，還是業(yè)務經(jīng)理，都應該認為工作分析不是一勞永逸的。要根據(jù)工作目標...

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3 適用于確定有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系、勞動強度等方面的信息的工作分析方法是（）

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4.填空題工作分析的近代發(fā)展：20世紀四五十年代才開始采用（）解決管理問題。在二次世界大戰(zhàn)中，軍隊的計劃者開始采用數(shù)學工具解決防衛(wèi)和裝備問題。（）年，德國工效學家羅莫特提出了工作分析工效學調(diào)查法，他被公認為“工作分析”的創(chuàng)始人。

參考答案：定量工具；1979

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5 下列哪個勞動姿態(tài)可以持續(xù)較長時間且不易疲勞（）

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6 知識類企業(yè)會挑選以下哪個評價因素（）

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7 在工作設計中，（）這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，但它是大型企業(yè)的一種流行病。

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8 主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是（）。

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9.問答題簡述職位分析問卷法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：
1、PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作，使得比較各組織見的工作更加容易，也使得工作分析更加準確...