高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.08.10)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 t檢驗(yàn)分析與()相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

2 由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱()。

3 以下對(duì)專家評(píng)分法說(shuō)法正確的是()。

4 行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

5 （）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。

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