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章節(jié)練習
06091薪酬管理填空題每日一練(2020.04.16)
來源：考試資料網
1.填空題
福利管理的內容包括（）、與員工進行福利溝通以及在環(huán)境變化時對福利進行監(jiān)控和修訂等。
參考答案：
福利申請的受理與處理
2.填空題
最常規(guī)的薪酬預算方法有（）和微觀接近法兩種。
參考答案：
宏觀接近法
3.填空題
激勵計劃可以分為（）和（），激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。
參考答案：
長期薪酬；短期薪酬
4.填空題
薪酬管理需要關注四個方面的問題：外部競爭性、（）、績效報酬的公平性及（）。
參考答案：
內部公平性；薪酬管理過程公平性
5.填空題
（）要解決的是薪酬的內部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內部允許薪酬水平變動的最大幅度。
參考答案：
薪酬結構；薪酬區(qū)間
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