A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.非勞動(dòng)報(bào)酬
C.A 與B 的結(jié)合
D.都不對(duì)
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A.現(xiàn)在
B.過(guò)去
C.未來(lái)
D.A 和B
A.資歷
B.學(xué)歷
C.智力
D.工作實(shí)績(jī)
A.《職業(yè)教育法》
B.《職業(yè)培訓(xùn)法》
C.《教育法》
D.《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》
A.狹義的作業(yè)時(shí)間
B.非工作時(shí)間
C.無(wú)效作業(yè)時(shí)間
D.有效作業(yè)時(shí)間
A.產(chǎn)品單價(jià)
B.銷(xiāo)售量
C.生產(chǎn)人數(shù)
D.生產(chǎn)時(shí)間
最新試題
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
能夠有效提高面試效果的措施有()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱(chēng)為()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()