單項選擇題實(shí)行考核制度后,作為獎懲和晉升標(biāo)準(zhǔn)的是()。
A.資歷
B.學(xué)歷
C.智力
D.工作實(shí)績
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1.單項選擇題我國于1996年制定的有關(guān)人員培訓(xùn)的立法是()。
A.《職業(yè)教育法》
B.《職業(yè)培訓(xùn)法》
C.《教育法》
D.《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》
2.單項選擇題勞動生產(chǎn)率中生產(chǎn)產(chǎn)品所需時間的計算方法主要有廣義作業(yè)時間和()。
A.狹義的作業(yè)時間
B.非工作時間
C.無效作業(yè)時間
D.有效作業(yè)時間
3.單項選擇題用直算法計算勞動生產(chǎn)率時工業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于產(chǎn)品數(shù)量除以()。
A.產(chǎn)品單價
B.銷售量
C.生產(chǎn)人數(shù)
D.生產(chǎn)時間
4.單項選擇題同時是評價招募方法和分析人力資源的重要指標(biāo)的是()。
A.招募成本
B.應(yīng)征率
C.績效和離職率
D.錄用率
5.單項選擇題實(shí)行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)是()。
A.人力資源管理
B.崗位分類
C.人事管理
D.崗位評價
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能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
題型:單項選擇題