A.建立工作關系和溝通渠道
B.審查項目計劃
C.建立個人和團隊的責任
D.討論有關合同的具體法律問題
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你可能感興趣的試題
A.建立信任
B.建立獎勵和業(yè)績認可制度
C.爭取獲得其它工作地點的職能經(jīng)理的支持
D.項目經(jīng)理運用權力控制項目的所有方面
A.項目章程
B.相關方參與計劃
C.問題日志
D.項目管理計劃
A.組織實現(xiàn)其目標的能力
B.項目團隊成員彼此之間以及與項目經(jīng)理之間的有形距離
C.項目經(jīng)理對項目團隊資源的控制權力的大小
D.團隊成員之間的關系緊密程度
A.矩陣型組織會造成職能界定不明,并導致職能經(jīng)理和項目經(jīng)理之間管理權限的不明確
B.沖突的原因包括各項目的優(yōu)先順序,PERT/CPM進度表,合同管理程序以及合同類型
C.只要可能就應該避免
D.強矩陣型項目經(jīng)理很少遇到人力資源沖突,因為他們能夠直接向職能經(jīng)理下達人員需求方面的指令
A.團隊成員有不同的優(yōu)先考慮事項、興趣、判斷
B.職責沖突
C.團隊成員缺乏對工作的投入
D.分配給每位團隊成員的辦公空間
最新試題
提升項目成功率應該注重哪幾個基本領域()
對項目干系人進行排序,主要是分析干系人的()
項目的使命實際上就是回答下面哪些問題()
如何讓高管對項目管理原則進行了解()
以下屬于有效舉行項目狀態(tài)會議的最佳實踐的是()
項目團隊開始工作之前,所有成員應就項目的目的地達成一致,目的地包括()
某項目經(jīng)理打算通過自我盤點提升領導力,以下正確的是()
以下可以有效實施項目管理的準則有()
當識別潛在風險且只能從一個非正式團隊得到支持時,需要遵守規(guī)程,并認識到研究的重要性,可以通過()等一切方式搜集所需的信息。
當項目必須做出調(diào)整時,通常有幾種變通的方法()