A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
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A.長(zhǎng)期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日?？己?/p>
A.按需施教原則
B.學(xué)用一致原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
A.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)
D.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的協(xié)調(diào)性
A.筆試
B.實(shí)際操作
C.人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.深入面試
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）