判斷題員工就好比“機(jī)器上的齒輪
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員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
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人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
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美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
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職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
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員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
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銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
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為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
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與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
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