單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線,上升速度最快的時期是大學(xué)畢業(yè)之后的()
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
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1.單項(xiàng)選擇題目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計的薪酬寬帶等級為()
A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級
2.單項(xiàng)選擇題績效加薪屬于()
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗(yàn),職位評價委員會的適宜人數(shù)是()
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
4.單項(xiàng)選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進(jìn)行描述和分類的評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)先型薪酬政策指的是()
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題