單項選擇題績效加薪屬于()
A.長期績效獎勵計劃
B.個體績效獎勵計劃
C.群體績效獎勵計劃
D.短期績效獎勵計劃
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1.單項選擇題根據(jù)國外的經(jīng)驗,職位評價委員會的適宜人數(shù)是()
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
2.單項選擇題通過界定職位的等級來對一組職位進(jìn)行描述和分類的評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題領(lǐng)先型薪酬政策指的是()
A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
4.單項選擇題下列選項中被稱為風(fēng)險薪酬的是()
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.社會保險
D.集體保險
5.單項選擇題銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題