A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績(jī)效激勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬形式?jīng)Q策
D.薪酬結(jié)構(gòu)決策
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
B.直接計(jì)件工資計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.可變計(jì)件工資計(jì)劃
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.管理人員
D.普通員
A.員工持股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪計(jì)劃
C.一次性獎(jiǎng)金計(jì)劃
D.年終獎(jiǎng)
A.穩(wěn)定性較強(qiáng)
B.激勵(lì)性強(qiáng)
C.能為一些不測(cè)事件提供保障
D.提高員工購買力
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
員工收入中比較固定的是()