A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
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A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度
A.排序法和分類法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）