A、獨(dú)資
B、合資
C、特許經(jīng)營(yíng)
D、聯(lián)號(hào)轉(zhuǎn)讓
E、飯店組織
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A、產(chǎn)權(quán)主體
B、產(chǎn)權(quán)客體
C、產(chǎn)權(quán)運(yùn)動(dòng)
D、產(chǎn)權(quán)靜止
E、產(chǎn)權(quán)體系
A、一般擁有屬于本身產(chǎn)權(quán)飯店
B、對(duì)本身產(chǎn)權(quán)飯店有其經(jīng)營(yíng)管理權(quán)
C、采取統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理
D、是飯店的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)體
E、不一定擁有屬于自己的產(chǎn)權(quán)飯店
A、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)
B、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)
C、設(shè)備技術(shù)優(yōu)勢(shì)
D、財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)
E、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)
A、租賃
B、管理合同
C、特許經(jīng)營(yíng)
D、合作經(jīng)營(yíng)
E、時(shí)權(quán)經(jīng)營(yíng)
A、間接性
B、有償性
C、平等性
D、關(guān)聯(lián)性
E、直接性
最新試題
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱(chēng)為（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱(chēng)為（）。
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于（）。