A.顧客
B.供應(yīng)商
C.全球化環(huán)境
D.行業(yè)組織
E.政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)
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A.利息率
B.失業(yè)率
C.社會(huì)總體價(jià)格水平
D.法規(guī)政策
E.民俗
A.復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的環(huán)境
B.簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
C.簡(jiǎn)單和穩(wěn)定的環(huán)境
D.復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境
A.政治和法律環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.一般環(huán)境
最新試題
組織內(nèi)部要素是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。