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A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.普遍性
D.滯后性
E.適應(yīng)性
A.明確組織目標(biāo)
B.預(yù)測(cè)環(huán)境變化
C.制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案
D.優(yōu)化資源配置，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益
E.有利于控制工作的進(jìn)行
A.限定因素原理
B.靈活性原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
A.決策包括計(jì)劃
B.計(jì)劃是決策的前提
C.計(jì)劃為決策的任務(wù)安排提供了依據(jù)
D.決策與計(jì)劃相互滲透
最新試題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。