A.口頭批評
B.書面批評
C.通報批評
D.限期整頓
E.降低星級或取消星級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.口頭表揚(yáng)
B.通報表揚(yáng)
C.提高飯店星級等級
D.評選最佳飯店時予以加分
E.免于飯店星級復(fù)查
A.經(jīng)濟(jì)型
B.度假型
C.商務(wù)型
D.會議型
E.公寓型
A.價值易貯存
B.初期投資大
C.空間可轉(zhuǎn)移
D.低變動成本
E.銷量不穩(wěn)定
A.資金密集性
B.高固定成本
C.感情密集性
D.勞動密集性
E.低固定成本
A、必須提供住宿設(shè)施
B、必須提供娛樂設(shè)施
C、服務(wù)對象包括永久居住的人
D、具有商業(yè)性質(zhì)
E、服務(wù)對象包括半永久居住的人
最新試題
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為()。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。