A.培訓(xùn)項目與目標
B.培訓(xùn)費用
C.培訓(xùn)收益預(yù)測
D.培訓(xùn)評估
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A.無專人管理
B.由工程部下設(shè)電腦房管理
C.由財務(wù)部下設(shè)電腦房管理
D.設(shè)立獨立業(yè)務(wù)的信息中心
A.這種經(jīng)營模式對資本的依賴程度比較低,經(jīng)營過程中的支出都是由酒店所有者承擔,其收入按酒店銷售額的某個百分比計算,投資回報率比較高。
B.這種經(jīng)營模式在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的支出都由租賃者承擔,而不是由酒店所有者承擔。
C.這種經(jīng)營模式對資本的依賴程度比較低,其收入來自特許權(quán)使用費,投資回報率比較高。
D.這種經(jīng)營模式對資本的依賴程度比較高,投資回報率一般比較低。
最新試題
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于()。
若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
飯店分析超額完成計劃百分比的計算應(yīng)為()。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
飯店對原有設(shè)備進行技術(shù)加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為()。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
在飯店企業(yè)中,比較適合用技術(shù)定額法來確定勞動定額的工種是()。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務(wù)及責任稱為()。