單項(xiàng)選擇題為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）人工成本狀況，決定企業(yè)的薪酬水平。
A.市場
B.國家機(jī)關(guān)
C.外企
D.競爭對手
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。
A.企業(yè)利潤
B.占有市場
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.完成任務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（）。
A.崗位分析
B.了解勞動力需求關(guān)系
C.薪酬調(diào)查
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況
3.單項(xiàng)選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（）。
A.25%點(diǎn)處
B.50%點(diǎn)處
C.75%點(diǎn)處
D.90%點(diǎn)處
4.單項(xiàng)選擇題要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。
A.績效考核
B.崗位評價(jià)
C.勞動定額
D.薪酬調(diào)查
5.單項(xiàng)選擇題員工（）總額是人力資源管理費(fèi)用的主體，在這一項(xiàng)目下表現(xiàn)為多個(gè)工資的子項(xiàng)目。
A.福利
B.保險(xiǎn)
C.獎(jiǎng)金
D.工資
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績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？
題型：問答題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？
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什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？
題型：問答題
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？
題型：問答題
什么是效率工資？ 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率？
題型：問答題
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。
題型：單項(xiàng)選擇題