A.企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的相互配合
C.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
D.企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的有效保障
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A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
A.競爭戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.舒勒和沃克（Schuler & Walker）
B.波特（Port）
C.庫克（Cook）
D.科邁斯一麥吉阿（Comez-Mejia）
A.指企業(yè)確定基礎(chǔ)性戰(zhàn)略后運用于整個組織內(nèi)部的戰(zhàn)略
B.企業(yè)為自己確定的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，以及為實現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動路線與方針政策
C.指一個公司作為一個整體為達(dá)到銷售和利潤目標(biāo)的主要行動計劃
D.指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略
A.咨詢
B.自主管理
C.直接參加
D.間接參加
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
信度指的是（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。