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在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。