多項選擇題斯科特和克洛希爾聯合創(chuàng)辦了斯科特公司，兩人合著的《人事管理》主要觀點包括（）。
A.工作任務
B.工作本身的要求
C.就業(yè)途徑
D.工作職能
E.工作職位
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1.多項選擇題閔斯特伯格于1913年在美國出版了《心理學與工業(yè)效率》，主要包括三部分內容：選員、設計工作條件及心理學應用于銷售。具體的觀點有（）。
A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達到最理想的水平
2.單項選擇題蘇格拉底指出，僅僅了解有關人們工作的各種不同信息是不夠的，還應明確（）。
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內容
3.單項選擇題恢復和健全了嚴格的崗位責任制，創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經驗是在（）。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
4.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行測驗的是（）。
A.心理學研究院
B.北京大學
C.清華大學
D.中華職教社
5.單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題