多項選擇題美國的一些研究機構(gòu)對工作分析作出的貢獻有（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
E.美國科學(xué)研究會
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1.多項選擇題斯科特和克洛希爾聯(lián)合創(chuàng)辦了斯科特公司，兩人合著的《人事管理》主要觀點包括（）。
A.工作任務(wù)
B.工作本身的要求
C.就業(yè)途徑
D.工作職能
E.工作職位
2.多項選擇題閔斯特伯格于1913年在美國出版了《心理學(xué)與工業(yè)效率》，主要包括三部分內(nèi)容：選員、設(shè)計工作條件及心理學(xué)應(yīng)用于銷售。具體的觀點有（）。
A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達到最理想的水平
3.單項選擇題蘇格拉底指出，僅僅了解有關(guān)人們工作的各種不同信息是不夠的，還應(yīng)明確（）。
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內(nèi)容
4.單項選擇題恢復(fù)和健全了嚴格的崗位責(zé)任制，創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經(jīng)驗是在（）。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
5.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學(xué)人員進行測驗的是（）。
A.心理學(xué)研究院
B.北京大學(xué)
C.清華大學(xué)
D.中華職教社
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準，這個標(biāo)準是報酬要素。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題