A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.組織流程圖
C.工作流程圖
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A.組織收集資料
B.組織現(xiàn)有資料
C.組織原有資料
D.組織相關(guān)資料
A.工作分析小組
B.工作任職者的上級主管
C.工作分析專家
D.工作任職者
A.人力資源管理
B.人力資源優(yōu)化
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源管理的各項工作
A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.獨立過程
D.經(jīng)濟過程
A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。