A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
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A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.工作技能
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學性
E.階段性
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責
D.工作概要
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
最新試題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
職位評價工具通常以定性工具為主。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。