單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補及人員培訓及()。
A.人力資源預(yù)測
B.人力資源增補
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
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1.多項選擇題工作說明書的內(nèi)容主要包括()。
A.工作描述
B.工作會犯
C.工作概況
D.工作說明
E.任職資格
2.多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
3.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓
E.工作技能
4.多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有()。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學性
E.階段性
5.單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則,其中A代表()。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題