A.需求預(yù)測(cè)
B.總量預(yù)測(cè)
C.供給預(yù)測(cè)
D.崗位預(yù)測(cè)
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A.人力資源預(yù)測(cè)
B.人力資源增補(bǔ)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)
A.工作描述
B.工作會(huì)犯
C.工作概況
D.工作說(shuō)明
E.任職資格
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.工作技能
A.層次性
B.客觀性
C.實(shí)用性
D.科學(xué)性
E.階段性
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。