單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
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1.單項選擇題關鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng)，因為它對于確定工作的關鍵業(yè)績領域有很大的幫助在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
2.單項選擇題關鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
3.單項選擇題職位分析問卷法、職能工作分析法和關鍵事件法顯著優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
4.單項選擇題在工作分類方面，被認為在工作分類上的有效性顯著低于其他工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
5.單項選擇題在工作描述方面，工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓傾向性
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題