A.人員錄用方面
B.績(jī)效評(píng)估方面
C.工作評(píng)價(jià)方面
D.人員流動(dòng)方面
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A.人員錄用方面
B.績(jī)效評(píng)估方面
C.工作評(píng)價(jià)方面
D.人員流動(dòng)方面
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。