單項選擇題在工作描述方面，工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓傾向性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最低的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預測分析法
D.實際測量法
2.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最高的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預測分析法
D.實際測量法
3.單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
4.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，評分者之間的相關至少應為（）。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
5.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測信度的相關應為（）。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題