單項選擇題職位分析問卷法、職能工作分析法和關(guān)鍵事件法顯著優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在工作分類方面，被認(rèn)為在工作分類上的有效性顯著低于其他工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
2.單項選擇題在工作描述方面，工作分析系統(tǒng)要優(yōu)于人員傾向性的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
3.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進(jìn)行比較，認(rèn)為職位信度最低的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
4.單項選擇題Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進(jìn)行比較，認(rèn)為職位信度最高的是（）。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測分析法
D.實際測量法
5.單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是（）。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題