A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
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A.工作傾向性
B.人員傾向性
C.要素傾向性
D.培訓(xùn)傾向性
A.分析問(wèn)卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
A.分析問(wèn)卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測(cè)信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。