多項選擇題工作分析效果評估的特征包括()。
A.工作分析效果評估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標一致性
C.工作分析效果評估要達成目標可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關重要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法的作用較大是在()。
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓方面
D.人員錄用方面
2.單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是()。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
3.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是()。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
4.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應用得比較有效在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
5.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題