單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應用得比較有效在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
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1.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
2.單項選擇題關鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng)，因為它對于確定工作的關鍵業(yè)績領域有很大的幫助在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
3.單項選擇題關鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
4.單項選擇題職位分析問卷法、職能工作分析法和關鍵事件法顯著優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
5.單項選擇題在工作分類方面，被認為在工作分類上的有效性顯著低于其他工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題