A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
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A.企業(yè)管理者
B.專家組
C.任職者
D.任職者的直接上級
E.人力資源部門
A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
A.工作分析效果評估內容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標一致性
C.工作分析效果評估要達成目標可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關重要
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓方面
D.人員錄用方面
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價工具通常以定性工具為主。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。