多項選擇題工作分析效果評估的原則包括()。
A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作分析效果評估的特征包括()。
A.工作分析效果評估內容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標一致性
C.工作分析效果評估要達成目標可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關重要
2.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法的作用較大是在()。
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓方面
D.人員錄用方面
3.單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是()。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
4.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是()。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
5.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應用得比較有效在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題