A.工作的結(jié)果
B.工作結(jié)果的反饋
C.任職者的反應(yīng)
D.工作關(guān)系
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A.工作權(quán)利
B.工作方法
C.工作責(zé)任設(shè)計(jì)
D.工作關(guān)系
A.清晰度
B.透明度
C.認(rèn)知度
D.理解度
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作責(zé)任
D.工作權(quán)利
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.同時效度
E.預(yù)測效度
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。