多項選擇題企業(yè)進行工作再設計時需要考慮（）。
A.薪酬
B.價值觀的影響
C.設計的連續(xù)性
D.引導自主發(fā)揮
E.人生觀的影響
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1.多項選擇題無論是新組織的工作設計，還是工作的再設計都包括的階段有（）。
A.企業(yè)任務的確定
B.部門任務的確定
C.個人工作任務的確定
D.職責任務的確定
E.崗位工作任務的確定
2.多項選擇題工作設計過程中受到多種因素的影響，若想工作設計能夠成功，需要對工作進行詳細的計劃安排，并考慮到任職者的具體素質，能力及各個方面的因素，也要考慮到企業(yè)的（）。
A.管理方式
B.勞動條件
C.工作環(huán)境
D.政策環(huán)境
E.組織
3.多項選擇題組織中的工作關系，表現(xiàn)為工作中所發(fā)生的人與人之間的關系，包括（）。
A.客戶之間
B.朋友之間
C.同事之間
D.上下級關系
E.監(jiān)督關系
4.多項選擇題溝通是一個信息交流的過程，是整個工作流程順利進行的信息基礎，包括（）。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.水平溝通
E.橫向溝通
5.單項選擇題工作設計與工作分析是不同的工作工作設計主要功能是創(chuàng)建工作，而工作分析關心的是（）。
A.動態(tài)性
B.有效性
C.系統(tǒng)性
D.合理性
最新試題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題