單項選擇題激勵理論可以簡單地概括為：（）
A.行為引起動機，動機決定需要
B.動機引起需要，動機決定行為
C.需要引起動機，行為決定動機
D.需要引起動機，動機決定行為
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1.單項選擇題領導對下屬進行激勵時，要先給其搭建出能夠施展能力的廣闊平臺，并在適當?shù)臅r候挫其銳氣。這說的是：（）
A.力量型
B.完美型
C.和平型
D.活潑型
2.單項選擇題下列關于雙因素理論的說法，錯誤的是：（）
A.滿意的對立面不一定是不滿意的
B.使員工滿意的，基本屬于工作本身的因素
C.使員工不滿意的多是保健因素
D.保健因素和激勵因素不會存在重疊
3.單項選擇題下面選項中，不屬于馬斯洛需求層次理論的是： （）
A.安全需要
B.歸屬與愛的需要
C.心理需要
D.尊重需要
4.單項選擇題在工作中，領導對下屬進行激勵的前提是：（）
A.把握員工需要激勵時所發(fā)出的信號
B.做好對激勵增效的準備
C.做好對懲戒失效的準備
D.根據(jù)員工突出的表現(xiàn)
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題