判斷題波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
A.有機(jī)會(huì)看到所期望的行為
B.確切地理解這種行為
C.記住這種行為
D.具有必要的技能來完成這種行為
3.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
A.具體度
B.難度
C.接受度
D.反饋
4.多項(xiàng)選擇題波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
A.努力
B.從事特定任務(wù)的能力
C.人際關(guān)系能力
D.對任務(wù)的理解力
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
A.過程型
B.內(nèi)容型
C.學(xué)習(xí)型
D.行為修正型
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提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下對崗位評價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：問答題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項(xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
題型：判斷題